Едно интервю не е само възможност за работодателя да прецени дали определен човек е подходящ за дадена позиция. Събеседването е също толкова важно и полезно за кандидата – да формира по-определено мнение за компанията и да реши за себе си готов ли е и иска ли да работи за съответната организация.
Често поради вълнение или заради силното желание да бъде одобрен за дадена позиция, кандидатът забравя или доброволно се отказва от възможността самият той да интервюира потенциалния работодател. Това, разбира се, е погрешно поведение и в един последващ момент, ако кандидатът бъде одобрен, може да се окаже, че той или тя всъщност се чувстват много некомфортно на новото работно място, че в действителност не желаят да вършат нещата, които се налага и че съвсем не са получили адекватните на очакванията им възможности за кариерно развитие.
Ето защото не трябва да забравяте, че интервюто трябва да протече под формата на диалог между двете страни, като вие не само слушате и отговаряте на зададените към вас въпроси, но и самите вие отправяте своите запитвания към интервюиращия. Обикновено интервюиращия дава възможност на кандидата да пита, но грешката, която мнозинството търсещи работа хора правят е да отговорят: “Нямам въпроси”.
Противно на това, което нямащите въпроси вероятно смятат, а именно, че липсата на въпроси говори за безусловната им готовност да поемат всякакво предизвикателство, свързани с новата работа и компания, в действителност наличието на въпроси демонстрира, че вие мислите и че сте заинтересувани именно за тази позиция, в тази компания, като същевременно показвате, че сте си направили труда да съберете някаква информация за работодателя.
Преди да отидете на интервюто, помислете какви въпроси бихте могли да зададете. Всъщност една от основните причини кандидатите да пренебрегват въпросите към работодателя е, че не знаят какво точно да попитат.
Предлагаме ви някои общи въпроси, които е добре да зададете по време на интервю.
– В какво точно ще се заключава работата?
– Какъв човек всъщност им е необходим и какви качества – професионални и личностни – трябва да притежава?
– Какви са възможностите за кариерно развитие?
– Предлага ли компанията възможност за допълнително обучение – вътре или извън нея?
– Какви са очакванията към кандидата?
– Колко души работят за фирмата?
– Какъв е работния график?
– Какви са условията на труд?
– Какви са переспективите за развитие на самата компания?
– Защо е вакантна позицията, за която кандидатствате? Какво се е случило с предшественика ви? Какво не е успял да постигне, както и какво е постигнал?
