Вие се отнасяте отговорно към своите задължения, но това не винаги може да ви гарантира изкачването по кариерната стълбица. Независимо от личните ви качества и посветеността ви на работата, може години да буксувате на едно и също място и причината да не е във вас, а извън вас. Оказва се, че често върху вашия успех влияят негативно колегите, които се отнасят към работата с много по-малко ентусиазъм и така вашите постижения също се омаловажават.
Какво можете да направите, ако след вашите колеги има мързеливци?
Първо,трябва да определите влияе ли мързелът на вашите колеги непосредствено върху вашата работа. Ако можете да представяте работата си пред началството или сте независими от дейността на колегите си, не се занимавайте с “промиването на мозъци”. Ако решите да поговорите или превъзпитате колегите си, ще превърнете много от тях в свои врагове. Нали никой не обича да му казват какво да прави?!
Но ако вашата длъжност е ръководна, трябва да вземете определени мерки. Първата е най-лесна. Поговорете с началството. Ако вие и вашите колеги имате приблизително еднакви длъжности, не трябва да им правите забележки или да им издавате заповеди – формално вие нямате право на това.
В разговора с началника бъдете много внимателна – нали не искате да изглеждате заядлива?! Още повече, че шефовете не обичат тези, които се оплакват от другите. Изразете своята убеденост, че екипът ви би могъл да работи по-ефективно и предложете по какъв начин може да се постигне това. Уточнете времето, необходимо за изпълняването на определени операции и хората, които отговорят за тях.
С помощта на този монолог, вие ще застреляте два заека едновременно. Първо, ще намекнете не своя ръководител да контролира по-строго вашите мързеливи колеги и второ – ще му покажете, че вие сте надежден и инициативен сътрудник, който не е безразличен към работата. Ако и впоследствие проявявате такава активност и показвате добри резултати, напълно вероятно е да получите повишение.
Освен разговор с шефа, вие можете да предприемете и някои “нелегални” мерки. Поговорете с колегите (най-добре поотделно с всеки) за това, какви предимства ще имате, ако всеки започне да работи по-добре. Разбира се, за тази цел ще трябва да приложите някои от способностите си на психолог. Особено важно е да сте наясно какво ще мотивира колегите ви към по-ефективна работа. Ако те обичат славата, обяснете им, че ранното завършване на проекта ще ги направи популярни. А ако някой не обича да прави нищо, намекнете му, че след приключването на работата, той ще има повече време за “себе си”.
Ако откриете подходящия подход към всеки колега, ще можете да накарате всеки мързеливец да работи по-добре. А това ще гарантира постигането на по-големи успехи от вашия екип.