Какво означава “сплетня”? По дефиниция, сплетнята е онзи неуважителен разговор за някого, който в този момент не присъства. Защо на много хора толкова им харесва да сплетничат?
Специалистите посочват няколко причини:
1. От чувство на мъст, негодувание, желание да “насолиш” някой, който някога те е унизил и оскърбил в присъствието на останалите. Доколкото на някой не му достига смелост да изясни открито отношенията със свой колега, той предпочита да разпространява сплетни за този, който го е обидил.
2. От желание за сближаване с определен колега. Както е известно – нищо не обединява хората така, както обсъждането на един и същи “враг”.
3. От желание да бъде унизен някой и да се почувства лично превъзходство в даден момент. По правило, хората се стремят с помощта на сплетните да унизят някой, за да укрепят собствения си авторитет, чувството на собствено достойнство – това определено са хора с комплекси, които за сметка на други искат да се избавят от собствените си недостатъци.
Как може да се справим със сплетните на работното място?
Всеки път, когато на работното място отново започнат да се разпространяват сплетни, всеки от нас е в състояние да им сложи край. Най-добре това да се направи в началото, когато сплетните тъкмо “тръгват”, тъй като ако в процеса вече са въвлечени много хора, ситуацията е доста сложна.
Има няколко начина да се справите със сплетниците:
– Може да поговорите лично с този, който сплетничи и да му кажете, че това, което прави, ще му се върне – негативите водят до още негативи, средата става враждебна, а работата – неефективна, от което в крайна сметка няма полза никой.
– Може да изберете и откритата конфронтация. Това е най-агресивния начин за справяне със сплетните, но почти сигурно той ще накара този, който разпространява сплетни да замълчи. Ако сте на подходяща длъжност, може да известите всички, че със сплетниците ще се постъпва изключително строго, като дори може да се стигне до уволнения.
– Може да смените темата. Ако се опитват да ви въвлекат в сплетни, може да заемете алтернативна позиция и да предложите да бъдат обсъдени други по-важни служебни въпроси.
При всички случаи, за да се справите със сплетните не е достатъчно просто да кажете на тези, които ги разпространяват да замълчат, а да им предложите позитивни и конструктивни алтернативи.
