Връзките и субективното мнение понякога играят по-голяма роля в бизнеса, отколкото компетентността. Ако вие сте симпатична на шефа си (като
човек и като сътрудник), без съмнение ще се издигнете в служебната йерархия.
Как можем да станем идеалните, харесващи се подчинени? Кои качества ценят ръководителите?
Според статистиката, обикновено шефовете искат да видят в своите подчинени следните характеристики:
1. Общителност.
Вашата срамежливост или мълчаливост може да бъде възприета от ръководството (особено на първите етапи от вашето запознанство) като враждебност или хитрост. Началникът иска да види, че вие сте готови за открито и честно събеседване, той иска да разбере що за човек сте вие. Затова, когато шефът проявява любопитство, не си струва да бъдете мълчаливи и да отговаряте на въпросите му твърде лаконично.
2. Желание за работа в екип.
Повечето началници се нуждаят от хора, които могат да работят в екип. Така че дори да не се отнасяте към “колективистите”, е добре да се престорите на такава, ако искате да получите работата, а след това и служебно повишение.
3. Инициативност.
Ако седите на работното си място и чакате шефът ви да се приближи и повиши нивото на вашата отговорност, можете и да не дочакате този момент. Ръководителят предпочита да даде новата длъжност на този сътрудник, който сам се стреми да я постигне.
Ако се стремите към кариерно израстване, не пропускайте и най-малката възможност да показвате на шефа си, че сте готови за повишаване на натоварването и отговорността.
Предлагайте му да изпълните някоя нова задача (особено, когато вашите колеги не бързат да я свършат) – това моментално ще ви открои сред останалите. И задължително подкрепяйте тези идеи, които изказва началникът ви. Дори от тях да не излезе нищо, той ще знае, че винаги може да разчита на вашата подкрепа.
Тези три качества са главните за сътрудника, който иска да се издигне в работата си. Те трябва задължително да бъдат съпроводени и с други като точност, прецизност и пр.
Сътрудникът, който се готви да става началник, трябва да ги притежава. В противен случай нито инициативността, нито желанието за работа в екип, нито общителността ще му помогнат.
