Според няколко проучвания, в САЩ 80% от назначените през 2012 г. служители, са били намерени чрез личен контакт. Това се дължи както на свития пазар, така и на бума на социалните мрежи, който прави намирането на служители по-лесно за компаниите.
Допускам, че в България цифрата не е много по-различна. Това е съвсем естествено, тъй като всеки се обръща първо към хората, които познава.
Оплакването от „връзкарството” и „шуробаджанащината” няма да ви помогне, затова по-добре направете всичко възможно и вие да си намерите работа с връзки. Това, което ще ви помогне е ясната стратегия, включваща 5 основни стъпки:
Набележете компании, в които искате да работите
За да намерите работа с връзки, първо набележете фирмите, в които искате да кандидатствате, а връзки в тях ще търсите след това. Направете списък с 10 – 30 компании, в които бихте желали да работите.
Изберете фирми от вашия сектор, в които съществува вашата длъжност. Ако сте в тясна ниша с малък брой компании, започнете с тях, а след това разширете списъка с фирми с от други сфери, в които все пак съществува вашата длъжност.
Следете сайтовете и профилите на избраните фирми
Намерете сайтовете на фирмите от списъка и ги запазете в браузъра си. Проверявайте редовно кариерните страници в тези сайтове, за да не пропуснете обява за вашата длъжност.
Следете и страниците с новините, за да сте в течение на развитието и проектите на компанията. Всяко предстоящо откриване на отдел, клон или обект може да означава нови работни места.
Открийте избраните компании в социалните медии и се абонирайте за всичките им страници и профили. Следете за новини и обяви.
Направете задълбочено проучване
Направете собствено проучване за всяка от фирмите в списъка – научете подробности за бизнеса и проектите им, за мениджмънта им и т.н. Опитайте се да разберете от кого зависи евентуалното ви назначаване –директор/управител или началник на съответното звено.
Ако сайтът на фирмата и търсенето в Google не помогнат да намерите името на човека, който ви трябва, проверете в LinkedIn. В менюто “search” изберете “people” и “advanced search”. Напишете името на фирмата в полето за месторабота, от падащото меню изберете “current”, за да не ви излизат бивши служители и натиснете “search”. Така ще получите списък с имената и длъжностите на служителите на фирмата.
Намерете вътрешен човек във всяка фирма
В същия списък ще намерите и вашия вътрешен човек. Най-горе в списъка са имената на хората, които са най-близо до вас – ваши познати или познати на ваши познати. Лесно ще намерите кои са общите ви познати – помолете някого от тях да ви свърже с вътрешния човек.
Когато се свържете с него, искайте 2 неща: email адреса на началника, до когото да пратите CV-то си и съгласието му да го споменете в писмото си.
Стреляйте в целта
Изпратете имейл с мотивационно писмо и CV си до съответния началник. Споменете името на вътрешния човек още в първото изречение на писмото си – така ще предизвикате вниманието на началника, но и освен това ще дадете разумно обяснение как сте се сдобили с email адреса му.
В писмото си използвайте част от наученото при вашето проучване – така ще покажете, че се интересувате от компанията и бизнеса й. Прикачете CV-то си и го изпратете.
Направете същото и за останалите фирми в списъка. Ако в някоя от тях нямате вътрешен човек, нека това не ви спира – пратете писмото и CV-то си.
Ако изпълните тези 5 стъпки и кандидатствате в 10 фирми, ще имате много по-големи шансове да ви наемат, отколкото ако кандидатствате по 100 обяви в jobs.bg. Да намерите работа с връзки е много по-вероятно, отколкото да намерите работа в сайт, в който стотици хиляди хора търсят.
Автор: Никола Цокев
Източник: kariera20.com
