Готови сте да предприемете промяна в кариерата си – дори знаете какво искате да правите. И все пак, откакто сте решили да търсите друга работа, не сте направили много по този въпрос. През добрите дни си мислите: “Е, не е толкова зле. Работила съм в тази сфера/на тази позиция толкова дълго, че още няколко години не са от значение.”. Но през лошите дни дори не искате да станете сутринта от леглото! Това звучи ли ви познато? Мотивацията ви за промяна се люлее между двете крайности и започвате да се съмнявате в себе си и да се чудите защо не можете да вземете решение.
Бъдете сигурни – не сте само вие. Има много хора също като вас, които са изправени пред такава дилема. Широко известно е, че, при текущия пазар на труда, хората сменят по много позиции и няколко кариери през живота си. Мнозинството от хора търсят нещо ново и различно от досегашната си работа.
Много истории са написани и разказани за хора, които сменят кариерата си, но не винаги са отбелязани усилията по време на този процес. Всъщност често хората имат нужда от някакво разтърсващо събитие като голяма загуба или промяна в организацията, за да направят крачката от мечтата до сериозната заявка “Сега или никога!”. Разбира се промяната в кариерата не се случва само като го заявите. Готовността е едно нещо, а задействането – друго.
Изправяне пред несигурността
Някои от типичните въпроси са: Кой ще ме наеме? Какво ще стане, ако нямам подходящите умения или опит? Ами, ако нещата не потръгнат? Ами ако не харесам новата си кариера? В допълнение към всичко това семейството и приятелите ви може да ви попитат: Защо ще напускаш добрата работа, която имаш? Ще получаваш ли същите заплащане и облаги? Какво ще означава това за мен и за нас?
Всички тези въпроси са такива, които трябва да си зададете. Важно е обаче и напълно да си отговорите на тях. Тъй като тези въпроси могат да подхранват несигурността и страха, хората са по-склонни да си правят заключения вместо да търсят отговори. Например да заключат, че им е по-комфортно с познатото вместо с опитите да открият непознатото. Това може да се превърне в чувство за инертност, за зацикляне, може дори да доведе до емоционален срив. За да поддържате мотивацията си и да се движите към целта си, е ключово да съберете много информация и след това да предприемете действие. За да започнете този процес, първо трябва да зададете някои нови въпроси.
Нови въпроси и стъпки към действието
Въпрос: Кой бранш, коя организация или компания предлага този тип позиции, от които се интересувам?
Действие: Някои от важните стъпки, които трябва да направите, са:
– да проучите сайтовете, обявите и кариерните центрове, за да откриете възможности в различни организации и фирми;
– да посетите специфичните отдели;
– да прочетете публикации, свързани с работата;
– да съберете брошури и материали от сферата, която представлява интерес за вас;
– да обсъждате с колеги и приятели възможностите;
– да разговаряте с хора, които вече работят в сферата, която сте си набелязали.
Въпрос: Кои от уменията ми могат да бъдат използвани в новата ми работа/кариера?
Действие:
– Задълбочено проучете уменията, с които е свързана новата кариера.
– Преценете дали се нуждаете от повече обучение и допълнително упражняване на уменията. Проверете курсовете и тренингите, достъпни за този бранш.
Въпрос: Как мога да получа опита, от който имам нужда?
Действие: Потърсете възможности да работите като доброволец или стажант в асоциация или организация в съответната сфера. На настоящото си работно място помолете да ви дадат работа върху проекти, които биха били предизвикателство за вас и биха ви направили по-гъвкави, като така ви осигуряват и нови умения. Потърсете краткосрочна, временна или почасова работа в сферата ви на интерес.
Въпрос: Ами ако се проваля?
Действие: Предприемайте активни стъпки като например да разговаряте с кариерен консултант, ментор или инструктор. Те могат да ви помогнат да определите какво означава за вас провала. Ако той пречи на продължаването напред, тези хора ще ви научат как да сведете до минимум влиянието на този фактор. Освен това, ако възникнат проблеми или затруднения на работното място, един консултант или ментор може да ви даде подходящите съвети преди ситуацията да ескалира.
Въпроси от партньора/семейство/приятели
Най-добрият начин да се справите с тези въпроси е да дадете нужната информация преди близките ви хора да попитат за нея. Дръжте семейството и приятелите си в течение на взимането на решение. Говорете за това – особено с онези хора, които ще бъдат директно повлияни от решението ви. Приятелите, които не са съгласни с вас, могат да бъдат държани настрана, но стойте близо до тези, които ще ви изслушат и ще одобрят начинанието ви. Естествено е да се страхувате, когато правите голяма промяна в кариерата си, но задаването на правилните въпроси, търсенето на помощ и предприемането на действия са начините да държите нещата под контрол.
