Ако скоро сте била на интервю, сигурно се чудите как сте се справила. Разбира се, ще получите 100% яснота, когато ви позвънят, за да ви съобщят официално резултата. Възможно е също – и това е разпространена практика у нас – да не ви се обадят изобщо, с което пак ще разберете – че не сте одобрения кандидат.
Без да задълбаваме в мъглявите дебри на подбора на персонал в България, нека да обърнем внимание на нещо далеч по-ясно – знаците, които сама можете да разчетете и да узнаете, още в хода на интревюто, доколко успешно е то.
1. Обърнете внимание на това, как се държи потенциалният работодател
Ако сте наистина интересна като кандидат за работодателя, то по време на интервюто той ще има определени реакции – кимане с глава, допълнителни въпроси, обмяна на информация за вашия и неговия опит в сферата, за която кандидатствате. Ако, напротив, не сте му интересна, той може нервно да си поглежда часовника, давайки да се разбере, че времето е ограничено и на практика – изтича. Друг лош признак е, ако работодателят избута настрани бележника и химикалката си, което означава, че не сте му интересна и няма въпроси към вас.
2. Обърнете внимание какъв характер придобива интервюто
Може да се смята, че събеседването е успешно, ако в хода му сте успяла да установите диалог, а не е преминало под формата на монолог, първо на едната, а после на другата страна. Ако интервюто върви успешно, е възможно работодателят да “зареже” предварително подготвения списък с въпроси и разговорът да придобие свободен характер.
3. Обърнете внимание дали ви дават позитивни оценки по време на интервюто
Вашите шансове да спечелите работата са много високи, ако в хода на събеседването работодателят ви дава позитивни оценки, например: “отлично”, “да, много добре”, “да, това е интересно, продължавайте” и пр.
4. Обърнете внимание дали работодателят ви слуша
Ако в някой момент по време на събеседването ви се стори, че погледа на работодателя е “отсъстващ” и думите ви изобщо не стигат до него, по-добре спрете монолога и попитайте дали да продължите да говорите по въпроса или “изпитващият” би желал да чуе друго.
5. Сравняват ли ви с потенциалния печеливш?
Част от събеседването е да ви бъде дадена по-детайлна информация за длъжността, за това какви качества трябва да притежава този, който ще я заеме, какви специфични умения трябва да има, какви ще са отговорностите. Ако в хода на интервюто работодателят неволно сравнява потенциалния печеливш с вас, като дава да се разбере, че вижда у вас тези качества, които търси, то, безспорно, имате добри шансове.
6. Дали работодателят ви запознава с хора от екипа си
Ако по време на интервюто работодателят реши, че сте подходяща за длъжността, то след събеседването той може да ви представи на други хора от екипа си. Това е добър знак.
7. Обърнете внимание колко време е продължило интервюто
По правило, мнението за вас се формира в първите няколко минути, а по-нататък, ако първото впечатление е във ваша полза, ви опознават по-задълбочено. Ако събеседването трае по-малко от половин час, вашите шансове не са големи. Ако обаче продължи 40 и повече минути, то явно работодателят се е заинтересувал от вас.
